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作為一名在職人員，自己支付單位的社保繳費部分，劃算嗎？這肯定是不劃算的，也沒有這樣做。根據勞動合同法的規定，當你和一個工作單位建立了全日制勞動合同關系，那么正常的通過工作單位，來繳納社保是工作單位應盡的責任和義務，這也是法定的義務。所以說，你怎么能自己去繳納單位的那一部分呢？很顯然這是不合適的選擇，對個人來說是沒有任何的好處。

我們有很多人尋找到一份工作單位，雖然說他的工資待遇可能不高，但是他的目的就是，為了能夠有一份正常的五險一金。或者說社保待遇。因為社保是必須要通過工作單位來承擔的，而且工作單位會承擔大部分的繳費比例和繳費金額，好比一個月的社保需要1000塊錢，那么單位幾乎要承擔2/3以上，就相當于是六七百塊錢，我們個人只需要承擔剩余的三四百塊錢就可以了。

并且個人所承擔剩余的1/3，也會直接從工資當中扣除，你個人是無需支付任何的費用的。所以說你說你去交單位承擔的那一部分，這很顯然是不符合勞動合同法的規定，所以說你完全可以有理由拒絕這樣做。像據我了解，有些單位他不愿意給員工繳納社保，是為了降低用工成本，但是他可以要求員工，是按照靈活就業的方式來繳納社保靈活就業，繳納完成以后單位會給予全額報銷。其實這樣的方式也是不可取的。

我們想想看靈活就業的方式，繳納社保只能夠參加其中的職工養老保險和職工醫療保險，但是對于生育保險，工傷保險和失業保險是無法參與的，所以說這三項對于你來講就會造成個人利益的損失，比如說作為女員工他要生小孩，那么就無法享受到生育保險的待遇，再比如說你在工作期間，發生了工傷，那么沒有繳納工傷保險，也就不能夠正常的去享受到報銷了。所以說通過靈活就業的方式來參保是不可取的。

我們一定要通過工作單位來參加社保，并且五險一金要同步來參保，工作單位所承擔的那一部分也要由工作單位來一并承擔，雖然說工作單位的用工成本比較高，這樣一來的話，他的社保成本可能就會占有40%的人工成本。 但是這對于任何一家用工單位來講都是一視同仁的，是不能夠逃避的，而且也是勞動合同法的明確規定單位，如果拒絕這樣做，那么其實它就是一種違法行為，我們是可以通過法律的途徑來進行維權的。

一方面你要可以通過勞動監察舉報，也可以通過勞動仲裁受理。一般都是可以得到有效的解決方案，所以說工作單位一旦這樣做了，我們可以明確的拒絕。并且責令要求工作單位及時完成相應的社保繳納，這是一個工作單位應盡的責任和義務。我們個人去繳納這部分的費用很顯然是不合理的。

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